Infoblatt 177. Management, Input, Transformation, Output (MITO)-Modellbezogene Kompetenzentwicklung und -verbesserung

Für die bei der Arbeitsdurchführung von den Unternehmen beziehungsweise Management von ihren Mitarbeitern geforderten ganzheitlichen Kernkompetenzen mit Selbstkompetenz-, Fachkompetenz-, Sozialkompetenz-, Digitalisierungskompetenz- und Methodenkompetenz ist es für die Qualifizierung dieser Mitarbeiter unbedingt notwendig, die organisatorischen Voraussetzungen dafür zu schaffen. Gemeint ist eine detaillierte Vorgabe von transparenten und detaillierten Organisationsteilsystem- Dokumentationen mit den Prozessbeschreibungen, Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten … Mehr